电梯维保工资核算方式(电梯维保工资核算方式是什么)

电梯维修费用，应该由业务同意以后使用缴纳的维修基金来维修根据住宅专项维修资金管理办法第六条 下列物业的业主应当按照本办法的规定交存住宅专项维修资金一住宅，但一个业主所有且与其他物业不具有共用部位共用；1销售发生时借记银行存款或应收款债权账户2贷记“主营业务收入”与“应缴税费应缴增值税销项税额”3发生安装费记入“主营业务成本”4在保修期内维护费应作预提，发生时在预提账户中支付5如未作；沿海地带4000~6000，中等城市3000左右新员工1000~1600，一到两年熟练不建议你干，楼上说不累，那是因为你没做到位如果你真的按规定做维保，光保养电梯打扫卫生夏天干活就要了你半条命，还带有一定的危险性。

该公司用工制度不合法` 应该是一些小公司`好象日立 三菱等比较正规的公司` 都有节假日一年假日120天左右维保工种方面有加班费或者补休薪酬方面1200是试用期` 转正后加上各种各样补贴有2000+ 甚至更高，社保齐全`不过；608元西继迅达电梯工资为4000元，五险缴纳费用为4000乘于养老保险个人8%，医疗保险个人2%，失业保险个人02%，为408元，各地住房公积金缴纳比例不一，多为5%至12%，按最低5%计算为200，共计608元。

4近年电梯需求量猛增导致了技术人员需求过快，而市场确实供不应求，但是也正由于梯量的猛增，使得大量的技能职业素养较低的人员参合到这个行业，使得这个行业良莠不齐从而导致工资普遍拉低大量的维保安装单位如雨后春笋林。

工资属于企业开支，就是成本，由会计核算统计，报税务局。